Все разделы Высшая школа экономики и менеджментаGraduate School of Economics and Management
  • Портал УрФУ
  • О ВШЭМ
    • Институт сегодня
    • Миссия
    • Интервью директора
    • ВШЭМ в рейтингах
    • Екатеринбург
    • Кампус
    • СМИ о нас
    • Контакты
    • Структура института
    • Отдел организации учебной работы
    • Центр заочного обучения
    • Центр довузовской подготовки и приема
    • Кафедры
    • Финансовая служба
    • Центр маркетинга и PR
    • Отдел воспитательной работы
    • Административная служба
    • Центр «Карьера»
    • Центр международного сотрудничества
    • Руководство института
    • Попечительский совет
    • Международный академический совет
    • Управляющий совет
    • Фонд развития ВШЭМ
    • Корпоративные партнеры
    • Международное партнерство
    • Cетевой институт в сфере противодействия отмыванию доходов и финансирования терроризма
    • Инновационная площадка в области университетского управления
  • Поступление
    • Довузовское образование
    • Объявления
    • Курсы, школы и тренинги в помощь абитуриентам
    • Контакты
    • Бакалавриат и специалитет
    • Почему выбирают образовательные программы ВШЭМ?
    • Направления подготовки и специальности
    • Информация для поступающих
    • Контакты
    • Магистратура
    • Летняя школа для будущих магистрантов
    • Почему выбирают образовательные программы ВШЭМ УрФУ?
    • Направления подготовки
    • Информация для поступающих
    • Контакты
    • Образовательные программы
    • Аспирантура
    • Отдел подготовки научно-педагогических кадров УрФУ
    • Как поступить в аспирантуру?
    • Научные руководители
    • Аспиранту
    • Докторанту
    • Заочное обучение
    • Поселение в общежитие
    • Контакты секретаря отборочной комиссии
  • Студентам
    • Расписание занятий
    • Расписание звонков
    • Академическая мобильность
    • Кейс-клуб
    • Нормативные документы
    • Стипендии и гранты
    • Личный кабинет студента
    • Поселение в общежитие
    • Государственная итоговая аттестация
    • Внеучебная жизнь
  • Карьера
    • Прохождение практики студентов
    • Стажировки
    • Статистика трудоустройства
    • Истории успеха выпускников ВШЭМ
    • Вакансии работодателей
    • Фонд целевого капитала
    • Ассоциация выпускников
  • Международное сотрудничество
    • Академическая мобильность
    • Истории студентов
    • Краткосрочные программы обмена
    • Гранты на покрытие расходов
    • Международное партнерство
    • Международные аккредитации и ассоциации
    • Международный академический совет
    • Международный дайджест ВШЭМ
  • Сотрудникам
    • Конференции, конкурсы, гранты
    • Повышение квалификации
    • Отчеты подразделений
    • Документы для сотрудников
    • Социальные вопросы
  • Наука
    • Аспирантура
    • Конференции ВШЭМ
    • Серия семинаров «Прикладная социально-экономическая регионалистика»
    • Диссертационные советы
    • Журналы ВШЭМ
    • Исследования и консалтинг
    • Ведущие научные проекты
    • Грант РНФ №15-18-10014
    • International Research Workshop IT&MathAZ2018
    • Научные лаборатории, центры, группы
    • Лаборатория международной и региональной экономики
    • Конкурсы и гранты
    • Молодежная наука
    • Весенние дни науки
    • Публикационная активность
    • Новая актуальная информация
    • Ресурсы и базы научной периодики, библиотечные сервисы
    • Руководства и рекомендации по подготовке научных статей в зарубежные журналы
    • Regional Studies Association
  • Бизнес-школа
 
Высшая школа экономики и менеджментаGraduate School of Economics and Management
Меню
Карьера/Статистика трудоустройства
  • Прохождение практики студентов
  • Стажировки
  • Статистика трудоустройства
  • Истории успеха выпускников ВШЭМ
  • Вакансии работодателей
  • Фонд целевого капитала
  • Ассоциация выпускников

Статистика трудоустройства

Где и кем работают выпускники экономического и менеджериального направлений?

  • большинство выпускников находят работу или поднимаются по карьерной лестнице по завершению обучения не более чем за 3 месяца;
  • до 20% студентов бакалавриата начинают работать во время учебы;
  • многие совмещают получение менеджериальных компетенций в магистратуре ВШЭМ с реальной работой (образование без отрыва от производства).

Трудоустройство выпускников ВШЭМ по отраслям, %:

Карьерные траектории выпускников ВШЭМ, %:


Исследования

1. Ключевые тренды уральского рынка труда

Темпы роста вакансий и резюме самые высокие за последние три года

Количество вакансий в октябре 2017 года на Урале превысило на 20% показатели аналогичного периода 2016 года и вернулось (а по ряду городов стало выше) к уровню 2015 года. Всего работодатели Екатеринбурга, Челябинска и Перми опубликовали 27.319 уникальных вакансий.

Динамика вакансий по регионам Урала с октября 2015 по октябрь 2017 г. (недельные данные)

Здесь можно было бы говорить о стабилизации рынка труда, если бы не второй показатель: количество резюме. Прирост общей базы резюме в октябре 2017 года составил 25% по сравнению с октябрём прошлого года. Это самая большая активность соискателей за последние три года.

Динамика резюме по регионам Урала с октября 2015 по октябрь 2017 г. (общая база, недельные данные)

Средние зарплаты Москвы и Екатеринбурга идут на сближение

Чтобы понять, что происходит на рынке труда, посмотрим еще на один показатель: «средняя заработная плата». Обращаясь к статистике, замечаешь любопытную деталь: на Урале, и в Екатеринбурге в частности, сократился разрыв в величине заработных плат с московским уровнем. В 2016 году средняя зарплата Екатеринбурга составляла 36958 руб. (59% от московской, взятой за 100%, средней зарплаты 62 183 руб.). В 2017 годусредняя заработная плата в столице Урала выросла на 10% и составила уже 71% от московского уровня (в Москве, напротив, средний уровень понизился на 10%.

Средняя заработная плата по данным вакансиям по городам России и отношение зарплат к московскому уровню в 2017 году.

По итогам опроса, проведённого компанией «Апрайт», ключевым фактором удержания персонала уральские работодатели назвали уровень заработной платы. Компании перестали вкладываться в расширение компенсационного пакета, сосредоточившись на величине дохода сотрудников. Эксперты отмечают отсутствие роста рынка, общее снижение уровня квалификации соискателей

Мнение эксперта, Екатерина Карпенко, учредитель ГК «ТИРС», Челябинск:

«Количество резюме растёт из-за снижающегося качества управления персоналом в компаниях. Качество управления снижается с каждым годом. Раньше сотрудники были более удовлетворены, на рынок заходили западные компании с лучшими условиями и привлекали персонал. Сейчас явного роста нет. На персонале экономят, «выжимают». Поэтому народ в целом стал менее лоялен к работодателю, проявляет активность на рынке труда фактически находясь в штате».

Специалист или линейный руководитель с рынка неспособен изменить внутренние бизнес-процессы компании. Лидеров нужно воспитывать изнутри

И работодатели, и сотрудники недовольны друг другом. Самые востребованные специалисты на сегодня — это коммерческие директора, начальники отделов продаж, менеджеры по продажам. Они же лидируют и по количеству резюме в общих базах работных сайтов. Работодатели пытаются переложить ответственность на внешних провайдеров, приглашают кадровые агентства для найма персонала. Но при недостаточной проработанности внутренних бизнес-процессов, отношению к сотрудникам как к материалу для извлечения прибыли, отсутствии долгосрочной стратегии, привлеченный трудовой ресурс не выдаёт ожидаемого результата. Замкнутый круг? Результаты опроса работодателей в октябре текущего года показали, что компании готовы пересматривать используемые HR-инструменты, заниматься не только оптимизацией численности персонала и его удержанием (75% респондентов), но и пробовать что-то новое.

Рейтинг используемых HR-инструментов. 2017 г.

Самое популярное направление в планах на 2018 год (у 90% респондентов) — развитие HR-аналитики. Вторым по популярности (около 65%) стало внедрение/доработка ИТ-систем в HR.

Рейтинг HR-инструментов, планируемых к развитию в 2018 г.

Радует в рейтинге, что бизнес готов брать ответственность за развитие персонала на себя, не ожидая готовых кандидатов с рынка: самым неиспользуемым инструментом в настоящем моменте работодатели назвали развитие лидерских программ, и в этом же инструменте они видят драйвер роста для 2018 года.

Полная версия аналитического отчета доступна для подписчиков ресурса roszarplata.ru.

2. Исследование по мониторингу трудоустройства выпускников

Трудоустройство выпускников в разрезе укрупненных групп специальностей

Подробнее об исследовании

3. Итоги занятости выпускников 2016-2017 гг.

По данным сайта Минобрнауки России «Результаты мониторинга деятельности образовательных организаций высшего образования по вузам и филиалам, 2017»
В соответствии с приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061 «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки ВО»
В соответствии с ЕИСУ УрФУ — единым источником данных о студентах и выпускниках УрФУ
В соответствии с ЕИСУ УрФУ — единым источником данных о студентах и выпускниках УрФУ
В соответствии с ЕИСУ УрФУ — единым источником данных о студентах и выпускниках УрФУ
  • Карьера
  • Прохождение практики студентов
  • Стажировки
  • Статистика трудоустройства
  • Истории успеха выпускников ВШЭМ
  • Вакансии работодателей
  • Фонд целевого капитала
  • Ассоциация выпускников

Создано / Изменено: 1 февраля 2018 / 23 августа 2018

© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

 


Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter


Дизайн портала: Artsofte

Отборочная комиссия ВШЭМ

 

8-800-23-49-556

Звонок по России бесплатный


ИТ-поддержка


Мы в социальных сетях:

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Instagram
x