Дуаль для центениала

14:39, 14 марта 2018

Реформа системы среднего профобразования сыграет на повышение качества выпускников, но решение проблемы дефицита кадров останется прерогативой бизнеса

6 марта Владимир Путин провел в Екатеринбурге совещание по развитию системы среднего профобразования (СПО). По его словам, при модернизации системы следует учитывать стратегию регионального развития, инвестпроекты, планируемые к реализации:

«Конечно, нужно прогнозировать кадровые потребности. Именно они должны определять требования к учреждениям профобразования, к содержанию и результатам их работы».

Дефицит кадров, ставший следствием демографических проблем, глава государства назвал одним из ключевых вызовов, стоящих перед экономикой: «Я и с нашими руководителями предприятий, и с иностранными коллегами разговаривал, куда ни приедешь, о чем ни начинаешь говорить, первый вопрос — это ограничение роста предприятий, связанное с недостатком квалифицированных рабочих и кадров. Количество работающих по отношению к неработающему населению снижается. И если мы профессионально не будем готовы к тому, чтобы ответить на требования экономики, это будет вообще беда».

Чтобы минимизировать риски, Владимир Путин предложил, используя накопленный опыт и методики, сделать так, чтобы вся отечественная система подготовки кадров учитывала глобальные технологические перемены, соответствовала высоким мировым стандартам, а лучше и сама задавала их:

«Появляются новые технологии и профессии; уже изменилось и будет меняться само содержание труда рабочего — сегодня он, по сути, инженер, человек с инженерными знаниями как минимум, с инженерной квалификацией, способный управлять сложными техническими устройствами, обладающий компетенциями, в том числе в таких сложнейших отраслях, как цифровая экономика. Система профобразования должна быть гибкой, предусматривать разные формы и сроки подготовки. Речь идет не только об обучении выпускников школ, но и о переподготовке состоявшихся специалистов, учиться нужно в течение всей жизни».

Чтобы разобраться в стратегиях, которые компании выбирают для решения кадровых вопросов, «Э-У» опросил ведущие уральские предприятия и экспертные общественные организации. Оговоримся, нас прежде всего интересует промышленный сектор. И дело не только в региональной привязке к индустриальной экономике, а в том, что промпроизводство — технологически динамичный сектор: именно здесь инвестиции в кадровый потенциал способны привести к значительному росту производительности. Дешевая рабочая сила все реже нужна капиталу (от нее в пользу роботизации  производства с готовностью отказываются даже в бедных странах). Сектор способен стать драйвером, опираясь на суперспециалистов — как среднего, так и высшего звена.

Обозначим потребности промышленного сектора в кадрах. Насколько остро этот вопрос стоит перед предприятиями и каких именно специалистов не хватает? По словам главы Минэкономразвития Максима Орешкина, 2017-й стал первым годом резкого сокращения экономически активного населения в стране:

«В ближайшие годы оно продолжит сокращаться по 500 тыс. человек. В структуру рабочей силы начинает входить поколение, родившееся в 1998 — 1999 годах, а это самое малочисленное поколение — тогда была минимальная рождаемость в стране. Работодателям придется активно конкурировать за кадры».

«Цифровая эпоха радикально влияет на бизнес-модели и подходы к менеджменту, ведет к серьезным трансформациям на рынке труда. Для компаний на первый план выходит потребность в таких компетенциях, как критическое мышление, лидерство, креативность, умение решать сложные задачи. Принципиально важна способность к обучению, — подтверждает директор центра «Карьера» Высшей школы экономики и менеджмента УрФУ Альбина Юнусова, — в то же время сейчас происходит смена поколений, на рынок труда выходят центениалы — люди, родившиеся в цифровом мире. Они способны быстро обрабатывать информацию из разных источников, многозадачны, склонны к самообучению, но при этом обладают очень слабыми коммуникативными навыками. Для нас это означает серьезный вызов системе образования».

Источник: аналитический ресурс «Эксперт Online»