Никакой воды: только практика и опыт ведущих HRD

15:38, 11 августа 2021

Или почему магистратура ИнЭУ УрФУ подходит для всех, кто хочет быть экспертом в сфере HR

Человеческий капитал – главная движущая сила любого бизнеса, поэтому спрос на квалифицированных HR растет, а перед профессионалами и бакалаврами стоит выбор – где научат «без воды» и чтоб «бери и делай». Институт экономики и управления УрФУ решил эту сложную задачу очень просто и эффективно, разработав магистерскую программу «HR-стратегия развития организации». Курс создан под руководством одного из ведущих экспертов металлургической отрасли под запрос рынка «с нуля». В числе преподавателей — HR-практики, известные бизнес-тренеры и коучи, которых бизнес привлекает на аутсорсинг для решения сложных HR-задач. Прием документов на программу открыт. Первой тройке абитуриентов, набравших наивысшее количество баллов по итогам вступительного испытания, ИнЭУ предоставляет гранты с компенсацией 30% стоимости обучения.

«Продукт и технологии можно скопировать, уникальна лишь команда, комбинация ее знаний и личностных качеств. Предвидеть, какие люди и когда нужны бизнесу – навык, который помогает сформировать наша магистратура. Слушатели получают комплекс практических знаний, позволяющих как выстраивать работу HR-подразделений «с нуля», так и трансформировать уже работающие системы», - рассказывает руководитель программы, заместитель генерального директора по управлению персоналом ТМК - директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.

На протяжении 5 семестров магистры шаг за шагом будут проходить весь HR-цикл: изучать социологию управления, эмоциональный интеллект и бизнес-психологию, глубоко погружаться в экономику труда и кадровую политику, управление проектами и оргпроектирование, учиться применять информационные технологии в управлении персоналом и внедрять современные методы обучения и развития компетенций, а также многое другое. Слушатели приобретут компетенции, которые позволят не только разбираться в HR-процессах, но и понимать, как через развитие команды влиять на рост компании. Полное содержание доступно на странице программы.

Обучение предусматривает трехмесячную практическую работу над HR-задачами крупного бизнеса, что позволяет погрузиться в лучшие практики и отработать свои управленческие навыки, в индивидуальной проектной работе накладывать стратегию бизнеса на стратегию управления человеческими ресурсами.

Еще один бонус обучения – нетворкинг. Слушатели будут взаимодействовать с НRD крупных компаний, интеграторами современных HR технологий и аналитики, специалистами в сфере финансов и права, которые в дальнейшем станут потенциальными партнерами и соисполнителями в работе. Самое ценное мнение – отзывы работодателей, которые оценили подход к организации обучения с точки зрения настоящих потребностей рынка.

Оставьте заявку на консультацию, и мы отправим вам гайд по поступлению на программу с примером вступительного тестирования.