Междисциплинарные методы решения кадровой проблемы остро востребованы в бизнес-сообществе

16:32, 3 мая 2024

Это подтвердили эксперты федерального форума, прошедшего в Екатеринбурге

Заведующий кафедрой систем управления энергетикой и промышленными предприятиями Института экономики и управления УрФУ Михаил Кожевников принял участие в практической конференции «Ural’s HR», организованном рекрутинговой платформой HeadHunter. Конференция собрала более 140 руководителей кадровых служб крупных предприятий из разных регионов РФ.

Михаил Кожевников выступил в качестве спикера на круглом столе «Как изменился рынок подбора и можно ли спрогнозировать потребность в персонале в условиях нестабильности» вместе с Директором департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрием Антоновым и руководителем Уральского филиала HeadHunter Оксаной Сидлецкой. Эксперты обсудили проблему нарастающего кадрового дефицита, угрожающего экономическому развитию страны. 

«Сегодня перед страной стоят задачи достижения технологического суверенитета, ускоренного импортозамещения и модернизации во всех отраслях промышленности. В подготовке кадров и команд на первый план выходят междисциплинарные инженерно-экономические компетенции: знания новейших технологий и их взаимосвязей с бизнес-результатами, с инновационной деятельностью. Усиливающаяся значимость этих компетенций подтверждается не только многочисленными исследованиями нашей кафедры, но и мнениями практиков, выражающимися в конкретных запросах на обучение таких специалистов. В то же время в учебных планах подготовки менеджеров и экономистов по-прежнему превалируют дисциплины общего характера, формирующие модные soft-skills. Мы не против мягких навыков, более того наша команда одной из первых запустила оригинальные курсы по концептуальному проектированию, командной работе, тренинги ораторского мастерства, стрессоустойчивости. Однако наибольшее внимание и уже с первого курса следует уделять специализированным дисциплинам, имеющим прямое отношение к профессии. И, конечно, увязывать эти дисциплины с мягкими компетенциями. Только так!» – подчеркнул в своем выступлении Михаил Кожевников.

В ходе дискуссии у аудитории возник закономерный вопрос: что следует изменить в образовании на уровнях вузов и предприятий, какие подходы к подготовке персонала являются наиболее востребованными и эффективными?

«Наша кафедра активно внедряет высокотехнологичную систему опережающего обучения. Суть ее, во-первых, в том, что она реализует подготовку кадров в едином цикле «школа – техникум – университет – корпоративное обучение». Для этого разработана специальная технология «Конвейер непрерывного освоения инженерно-экономических компетенций». Во-вторых, студенты используют наши оригинальные цифровые решения – онлайн-курсы разной продолжительности, цифровую базу знаний «Впереди времени», специализированную научно-образовательную платформу. Все это вместе позволяет настроить действительно индивидуальный образовательный трек специалиста, выстроить обучение «под задачи» бизнеса с помощью наиболее актуального контента, проектно-исследовательского репертуара, методов обучения. Становится возможным учиться в режиме 365/24/7! И, в-третьих, система нацелена на вовлечение молодежи в активную инновационную деятельность, позволяя создать инновационную арену бизнеса и решить задачу привлечения, удержания и роста профессионализма кадров», – отметил ученый.

По итогам форума достигнуты договоренности о сотрудничестве с рядом компаний и с платформой HeadHunter.

Что касается наших ближайших мероприятий, то уже в мае запланировано проведение масштабной организационно-деятельностной игры «Требования к профессиональному образованию глазами студентов и молодых специалистов – будущих участников модернизации и технологического прорыва». Подробная информация о мероприятии размещена на сайте https://ноцинжэк.рф и в группе https://vk.com/clubingek.